青珪 V1.0.39 安卓版 

　　青珪是一款非常優(yōu)秀的求職招聘軟件，該軟件為用戶提供了海量的職業(yè)，匯聚了各個(gè)行業(yè)的職業(yè)，通過(guò)該軟件用戶能夠在這里尋找自己想要從事的行業(yè)，或者可以幫助企業(yè)更好的尋找到自己需要的人才。并且該軟件可以很好的幫助人才找到自我的定位，為企業(yè)匹配最優(yōu)秀的人才，可以很好的滿足企業(yè)和求職者的各種需求，以此來(lái)更好的解決求職者尋找工作的問(wèn)題以及企業(yè)尋找人才的煩惱。

【軟件特色】

　　1、商業(yè)模式：企業(yè)看簡(jiǎn)歷終身免費(fèi)，需要聯(lián)系方式時(shí)費(fèi)用直接給求職者

　　2、等級(jí)設(shè)置：個(gè)人能力分三六九等，人才設(shè)立等級(jí)制進(jìn)行數(shù)字化匹配

　　3、獨(dú)特展示：增加簡(jiǎn)歷事件認(rèn)證人和個(gè)人才藝短視頻展示

　　4、產(chǎn)品生活化：簡(jiǎn)歷變成檔案般自動(dòng)填寫(xiě)職場(chǎng)業(yè)績(jī)信息，簡(jiǎn)歷越豐富個(gè)人身價(jià)越高。

【軟件亮點(diǎn)】

　　1、隨時(shí)隨地發(fā)布用工需求：一鍵召喚周邊最靠譜工人，根據(jù)要求自動(dòng)匹配合適技能，多維度依次排列。

　　2、自主決定工作時(shí)間與地點(diǎn)：自動(dòng)推送周邊最適合零工，一鍵接單，在家門(mén)口就能掙錢。

　　3、免費(fèi)平臺(tái)，工資結(jié)算有保障：免費(fèi)全城推送最優(yōu)兼職機(jī)會(huì)，平臺(tái)結(jié)算工資，條目清晰明了可靠。

　　4、獨(dú)特的獎(jiǎng)懲制度，杜絕僥幸行為：基于誠(chéng)信值的互評(píng)機(jī)制，與個(gè)人誠(chéng)信體系掛鉤，不誠(chéng)信的人將寸步難行。

【寫(xiě)簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)】

　　1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

　　2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字體，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

　　3、要記住個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是個(gè)人自傳，與申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

　　4、要保證簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出價(jià)值，并且決定是否聘用（簡(jiǎn)歷約200～300字為可）。

　　5、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

　　6、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

　　7、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　8、個(gè)人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括手機(jī)號(hào)碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘單位第一時(shí)間通知你參加面試或發(fā)布面試結(jié)果。

　　9、簡(jiǎn)歷照片不宜五花八門(mén)，應(yīng)以一至兩寸的彩色半身職業(yè)近照為佳，男士穿白襯衫、單色領(lǐng)帶和黑色西裝外套；女士可穿帶衣領(lǐng)的白色或淺色襯衫加單色小西裝或者外套，以便給HR一個(gè)好的第一印象。

　　10、不要寫(xiě)上對(duì)薪水的要求。很多學(xué)生都對(duì)簡(jiǎn)歷上該不該寫(xiě)對(duì)工資、待遇的要求存在疑惑，一般的人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上對(duì)工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)，最好不寫(xiě)。

【簡(jiǎn)歷的重要性】

　　第一、簡(jiǎn)歷就是你的個(gè)人說(shuō)明書(shū)。

　　首先，簡(jiǎn)歷就是一個(gè)人的自薦信，從某種角度來(lái)說(shuō)，也是個(gè)人的說(shuō)明書(shū)。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中必須要有，有個(gè)人的基本信息，比如教育狀況、興趣愛(ài)好、個(gè)人能力、工作經(jīng)驗(yàn)、求職意向，還有對(duì)自我的評(píng)價(jià)。這些是對(duì)自己所學(xué)的基本介紹，同時(shí)也是對(duì)自己能力的進(jìn)一步說(shuō)明，是讓他人更好的了解你的重要渠道，因此必須要展示出你個(gè)人優(yōu)勢(shì)的一面，簡(jiǎn)歷中所能夠顯示出你的優(yōu)勢(shì)越多，那么對(duì)你自己的“推銷”就越有利，從而被錄用的幾率也就越大。

　　第二、個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職的過(guò)程中起到“敲門(mén)磚”的作用。

　　有人說(shuō)學(xué)歷就是一塊“敲門(mén)磚”，簡(jiǎn)歷又何嘗不是呢?簡(jiǎn)歷是一個(gè)企業(yè)了解求職者的重要渠道，一般用人單位覺(jué)得求職者的簡(jiǎn)歷合適了才會(huì)約見(jiàn)面聊。然而在這個(gè)過(guò)程中，你有沒(méi)有認(rèn)真填寫(xiě)自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷，面試官一眼就能看出來(lái)，因?yàn)閺暮?jiǎn)歷中就可以看出來(lái)你有沒(méi)有用心，你對(duì)這份工作有沒(méi)有渴望。如果面試官?gòu)哪愕暮?jiǎn)歷中看不出你對(duì)這份工作的渴望，那么你就直接被拒之門(mén)外了，根本不會(huì)再有面試的機(jī)會(huì)，所以大家在求職的時(shí)候一定要重視簡(jiǎn)歷的填寫(xiě)。

【更新內(nèi)容】

　　v1.0.29：

　　青珪提出四個(gè)概念

　　1.商業(yè)模式：企業(yè)看簡(jiǎn)歷終身免費(fèi)，需要聯(lián)系方式時(shí)費(fèi)用直接給求職者

　　2.等級(jí)設(shè)置：個(gè)人能力分三六九等，人才設(shè)立等級(jí)制進(jìn)行數(shù)字化匹配

　　3.獨(dú)特展示：增加簡(jiǎn)歷事件認(rèn)證人和個(gè)人才藝短視頻展示

　　4.產(chǎn)品生活化：簡(jiǎn)歷變成檔案般自動(dòng)填寫(xiě)職場(chǎng)業(yè)績(jī)信息，簡(jiǎn)歷越豐富個(gè)人身價(jià)越高

　　為人才找到自我定位，為企業(yè)匹配對(duì)等的人才，極大的提高員工的工作積極性和企職雙方的匹配性；真正意義上的解決目前職場(chǎng)上聘任效率問(wèn)題、人才評(píng)判機(jī)制、簡(jiǎn)歷真實(shí)度等社會(huì)性問(wèn)題；讓每一個(gè)職場(chǎng)人都有一個(gè)可變動(dòng)的數(shù)字身價(jià)，為未來(lái)無(wú)面試大數(shù)據(jù)AI數(shù)字招聘打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　v1.0.26：

　　跳槽只要8小時(shí)，想跳槽 上青珪